Vertragsende minusstunden

Die festen Arbeitszeiten eines Mitarbeiters sind die Kernstunden, in denen er jeden Tag bei der Arbeit sein muss. Der Kernzeitraum muss eine kontinuierliche Periode sein. Sind Urlaubs- und Krankheitstage in Zeitabgrenzungen enthalten, verdienen zusätzliche Urlaubsstunden und Krankheitsstunden? Beispielsweise berechnen wir die jährliche Gesamtarbeitszeit eines Mitarbeiters, der die grundlegenden 7,5 Stunden pro Tag für fünf Tage arbeitet, mit 20 Tagen Jahresurlaub und 8 gesetzlichen Feiertagen in einem 52-Wochen-Jahr. Ich arbeite Vollzeit – 8 Stunden 5 Tage die Woche. Seit Mai startete unser Unternehmen ERTE mit covid 19. Bedeutet, dass ich arbeite und bezahlt werde 40% (das sind 2 Tage-8 h pro Tag) + weitere 40% von der Regierung aufgrund von Arbeitslosigkeit bezahlt, und 20% i locker. Wenn ich 20 Tage (die jetzt in 160 Stunden umgerechnet) Urlaub vor Erte angesammelt habe. Und jetzt, wenn ich einen Urlaubstag von 8 Stunden während ERTE nehmen muss, wollen sie meinen angesammelten Tag 1d=8 Stunden gegen einen Arbeitstag von 8 Stunden umtauschen. (aber mein Gehalt jetzt 40%, nicht 100%) Wie kann ich erklären, dass es nicht zusammenpasst.? Angenommen, der Mitarbeiter sollte 2 Wochen oder 80 Stunden pro Jahr bekommen. Es gibt 52 Wochen in einem Jahr, aber er wird nicht arbeiten 2 von ihnen, so dass wir 40 Stunden mal 50 Wochen multiplizieren, um 2000 Stunden zu bekommen. 2000 Stunden ist, wie viele Stunden der Arbeitnehmer arbeiten würde, wenn er Vollzeit arbeitete und 2 Wochen frei nahm (dies schließt bezahlten Urlaub nicht ein. Sie können diese auch subtrahieren).

Hallo. Ich besitze ein Unternehmen in Kalifornien. Ich frage mich, ob ich Urlaubstage auf der Grundlage des Abgrenzungssystems anbieten muss, müssen die Stunden, die der Mitarbeiter überstunden arbeitet, eingeschlossen werden? Ich frage mich konkret, dass es zu ungeplanten Überstunden kommt. Wenn also mein typischer Vollzeitmitarbeiter 40 Stunden arbeitet, aber manchmal mehr Stunden arbeitet, wie kann ich dann den stündlichen Abgrenzungssatz berechnen, damit ich die maximale Urlaubszeit pro Jahr mit 80 Stunden erreichen kann? Ist es in diesem Fall besser, nur einen Pauschalbetrag pro Jahr bereitzustellen? Beide Formeln überprüfen, ob die Zeitdifferenz (A2-B2) größer als 0 ist, und ob sie diese Differenz zurückgeben. Wenn die Zeitdifferenz kleiner als Null ist, berechnet die erste Formel die absolute Differenz und verkettet das Minuszeichen. Die zweite Formel liefert genau das gleiche Ergebnis, indem sie das negative Zeitformat “-h::mm” verwendet. Ich würde die Berechnung so machen: Nehmen Sie zuerst 40 Stunden pro Woche mal 52 Wochen, also 40 x 52 = 2080, um die Gesamtstunden zu bekommen, die ein Vollzeitbeschäftigter pro Jahr arbeiten würde. Teilen Sie nun die gesamten Jahresstunden durch 50 Stunden, um 41,6 zu erhalten. Dies ist, wie viele Stunden eine Vollzeit-Person pro Jahr unter Ihrem System anfallen würde. Teilen Sie jetzt 41,6 durch 2080, um .02 zu erhalten.